Dette klassiske råd kan ødelægge din karriere

Dit bedste år nogensinde fortsætter! Hele november har Esquire seniorredaktør og forfatteren af ​​' Fungerer godt sammen med andre , 'Ross McCammon, anvender sin hårdt tjente erfaring på at komme videre, lave allierede og være mindre akavet på dit arbejdssted.

Et af de vigtigste råd, jeg nogensinde har modtaget, var, da en kollega fortalte mig: 'Du vil være i bunden af ​​en stige, du vil have at klatre, ikke halvvejs op ad en du ikke gør. '



Det gav genklang hos mig dengang. Du vil se en fremtid i din virksomhed ud over din nuværende position. Jeg forstår det. Den organisation, du kan være en del af for evigt, er vigtigere end det job, du har nu. Jeg forstår det. Det er klart, at du vil se en måde at komme op på. Jeg forstår det. Den mest passende visuelle metafor for en karriere er en stige. Det forstår jeg også. (Bemærk: Jeg bremser min egentlige tankeproces af hensyn til dette essay. Lidt.)

Der er mange måder at blive succesrig på, men jeg tror, ​​at den bedste måde er at A. arbejde meget, meget, meget hårdt og B. visualisere dig selv som glad i dit job, ikke bare 'højere oppe'. Succes hænger ikke nødvendigvis sammen med fremskridt. Normalt gør det det, men ikke altid. Og selvom det altid gør det, er det en dårlig måde at bruge din tid på arbejdet på at søge at gå videre. Du begynder at gøre det, og du kommer til at blive en af de mennesker . Du kender de mennesker. Vi har alle arbejdet med de mennesker.

Lad os tale om de mennesker.

De er mærkelige mennesker. De har en tendens til at se sig om på kontoret ved at bevæge hovedet, men ikke deres krop. Som et rådyr, der bliver skræmt, mens det fodrer. De stiller dig spørgsmål om et aktuelt projekt, du arbejder på, ved at sige: 'Hvordan går det med PROJEKTET?' De siger 'projekt', som om det er en kæledyrsfret, som nogen bad dig om at passe i weekenden. De er ikke sikre på deres egne evner, så de får dig til at stille spørgsmålstegn ved dine. De forsøger at ugyldiggøre din indsats som et middel til at fremme deres egen dagsorden. De mennesker er de værste. Og når de tænker på deres karriere, forestiller de sig en stige.

Men det skal du ikke.

Karriere, du ser, er mystiske ting. Måske får du succes i et andet job. Måske får du succes i en anden karriere. Måske vil du få succes på en anden planet, for om et par måneder, så usandsynligt som det ser ud lige nu, kan du begynde at uddanne dig til astronaut. Min pointe er denne: Det er umuligt at vide, hvor din karriere kan føre hen. I 2005 arbejdede jeg ved mit skrivebord i et flymagasin i Dallas og en rekrutterer, der tilfældigvis var på et fly dagen før (og tilfældigvis hentede flyets blad og tilfældigvis ikke syntes det var forfærdeligt) ringede til mig og spurgte hvis jeg ville overveje at komme på arbejde kl Esquire magasin i New York. Tre uger senere boede jeg i landsbyen, arbejdede i Midtown og spekulerede på, hvad fanden der lige var sket. Sand historie. Min karriere virkede ikke som en stige. Det virkede som en katapult. Ikke nødvendigvis til et højere sted, men til et andet sted - et sted, jeg aldrig havde forestillet mig at være.

Stiger er ikke mystiske. En stige er en fast struktur, der består af en række trin. Sådan ser en karriere ikke ud. En karriere ligner mere et felt med trampoliner i forskellige størrelser, og på hver af trampolinerne er der en af ​​de alt for ambitiøse hjorte, og hjorten stirrer bare, og det er alt sammen meget uhyggeligt. En karriere ligner mere en af ​​de majs labyrinter. Eller ligesom den banehændelse, hvor du løber, og så er der nogle forhindringer og så mærkeligt nok en vandpølle og løberne sprøjter igennem den?

Ved du hvad jeg taler om? Det er som et løb med en pool?

Ingen?

Anyway, nok med metaforerne. Pointen er: Stiger suger.

Ideelt set burde avancement være tilfældig . Det bør være det naturlige resultat af at arbejde meget hårdt, være stolt over dit arbejde uden at være besat af kredit og bede om, hvad du vil, hvis du kan komme med en sag om, at det at få det, du ønsker, vil gavne virksomheden lige så meget, som det gavner dig.

Skal du få tingene til at ske for dig selv? Ja. Skal du arbejde virkelig hårdt? Ja. Skal du 'bestige' en 'stige'? Absolut ikke.