Spørg E. Jean: Vil du hæve din Klout -score? Læs dette

Forholdsekspert E. Jean Gregg Delman Kære E. Jean: Min chef er besat af Klout [opstarten, der vurderer mennesker, virksomheder og mærker i henhold til deres sociale medieindflydelse og scorer dem mellem 1 og 100]. Han truer med at sænke min løn, fordi hans score ikke er højere. Han bruger sine morgener på at sammenligne sin score med sine konkurrenters og råber derefter på mig resten af ​​dagen, mens jeg skriver og sender hans tweets ud og opdaterer vores virksomheds Facebook -side.

I dag scorede han 44. Men mange af hans konkurrenter scorer i 60'erne. Han siger, at hans 'lort' begynder at påvirke hans bundlinje. Jeg ved ikke, hvad jeg skal gøre. Har du nogle tips til at hæve vores virksomheds score? —Jeg bliver fyret, hvis min chef ikke rammer 60

Miss Fired, My Tulip: Dit brev gav mig en undskyldning for ikke at slå op på mine fremtidige ægtemænd (Novak Djokovic 79, Justin Timberlake 78) og ringe til Klout. Efter at have fortalt den bedøvede receptionist, der svarede i telefonen, at hendes firma var ondt - 'Hvorfor?' spurgte hun, rystet til kernen. 'Fordi,' svarede jeg, 'jeg gør ikke noget hele dagen, men sammenligner mit nummer med Dalai Lama'erne' - jeg læste dit brev til Miss Megan Berry, Klouts marketingchef. Og her er Miss Berrys fremragende råd om, hvordan du kan hæve din chefs score.



1. Lad din chef vide, at hans score faktisk er god. Den gennemsnitlige score er omkring 20. Har du registreret ham på Klout? Gør det, og forbind alle hans sociale netværk. Det giver os en klarere forståelse af hans indflydelse, og det vil sandsynligvis øge hans score.



2. Se på hvorfor hans konkurrenters scoringer er højere. Inspirerer de deres Twitter- og Facebook -følgere til at handle? Leverer de intern information og links, som folk ikke kan få andre steder? Er de i kontakt med andre topindflydelsesrige og taler lidenskabeligt om branchen i stedet for om sig selv?

3. Dette kan være en delikat situation, men du bør overveje at overbevise din chef om at lave sine egne tweets, Facebook -opdateringer, Linked & shy; & shy; & shy; I kommentarer osv. Vi har fundet ud af, at når folk er autentiske og deler deres sande følelser om deres ekspertiseområde påvirker de flere mennesker til at handle, og deres score stiger.



Sociale medier er fokus for verdens mest værdifulde virksomheder. Et flertal af Det Hvide Hus kabinet er nu på Twitter. Mange af os er forpligtet til at bruge Google+, Facebook, Foursquare og Twitter som en del af vores job. Jeg tror, ​​den dag vil ankomme (sandsynligvis omkring kl. 14:30 næste tirsdag), hvor mange af os vil blive ansat baseret på vores 'viral magnetisme'. For seks måneder siden spurgte jobinterviewere ansøgere: 'Så, hvor gode er dine sociale medier?' Nu slår de bare din Klout -score eller din PeerIndex -bedømmelse op. Vi er blevet 'værktøjerne til deres værktøjer', som Henry David Thoreau (42) sagde. Og jeg (70 - det var 66 i går!) Vil i ELLE (72) forkynde, at jeg beundrer Jack McDivett, min triste nabo, der snesnegler min indkørsel - som ikke har nogen score - mere end nogen mand eller kvinde med den højeste. Men overvej, at det kan være på tide at begynde at lede efter et nyt job. At arbejde for en krænkende chef er en af ​​de mest sjældrabende ting, du kan gøre.

E-mail dine spørgsmål til e.jean@askejean.com